A versenyképes fizetés ma már csak a belépő: a valóban vonzó munkahelyek olyan plusz juttatásokat kínálnak, amelyek a mindennapi életet teszik könnyebbé. A térségben egyre több cég igyekszik utazás-támogatással, rugalmas beosztással, szállással, bónusszal és képzéssel magához vonzani a jó munkaerőt. Érdemes tudatosan átgondolni, neked mi számít igazán – és ezt magabiztosan képviselni az állásinterjún.
Utazás-támogatás: buszbérletnél sokkal több
A legtöbb helyen már alap, hogy a munkáltató legalább részben téríti a bérleted vagy az üzemanyagköltséged. Nem mindegy azonban, hogy ez fix összeg, kilométer-alapú térítés vagy a teljes bérlet ára. Vidéki munkavállalóknál akár havi 15–30 000 Ft-tal is csökkentheti a kiadásokat egy jól kialkudott utazási támogatás.
Állásinterjún érdemes konkrétan rákérdezni: „Pontosan hogyan számolják az utazási költségtérítést?” vagy „Van lehetőség céges buszra, telekocsira, parkolóhelyre?”. Ha több műszakban dolgozol, az is fontos, hogy késő este vagy kora hajnalban is meg tudd oldani a hazajutást. Néhány cég plusz pótlékot ad a nehezen megközelíthető műszakokhoz, ezt is érdemes felhozni.
- Tárgyalási mondat: „Mivel naponta 40 km-t utazom, fontos lenne, hogy az üzemanyagköltség egy részét a cég átvállalja. Milyen lehetőségek vannak erre?”
- Tárgyalási mondat: „Ha vállalom a többműszakos beosztást, tudnak segíteni a késő esti hazajutás költségeiben?”
Rugalmas beosztás: idő, ami pénzt ér
A rugalmas munkaidő sokaknak többet ér havi plusz 20–30 000 Ft-nál, mert könnyebb megoldani a gyerekek óvodáját, iskoláját, vagy épp a másodállást. Már az is nagy segítség, ha 30 perccel korábban kezdhetsz, és így hamarabb végzel, vagy ha heti 1–2 nap home office engedélyezett adminisztratív munkakörben. A térségben egyre több munkaadó kínál csúsztatható beosztást, főleg irodai és szakértői pozíciókban.
Interjún ne félj tisztázni: „Mennyire kötött a kezdési idő?” és „Van lehetőség alkalmi home office-ra, ha családi ügyet kell intéznem?”. Ha több műszakos munkáról van szó, kérdezd meg: „Előre mennyire kiszámítható a beosztásom, mikor kapom meg a havi műszaktervet?”. Ez megmutatja, hogy felelősen szeretnéd szervezni az életed, nem csak kedvezményt kérsz.
- Tárgyalási mondat: „Számomra az a legfontosabb, hogy előre lássam a beosztásom. Van rá lehetőség, hogy legalább 2 héttel előre megkapjam a műszaktervet?”
- Tárgyalási mondat: „Ha a teljesítményem jó, elképzelhető heti egy rugalmas nap, amikor korábban el tudok menni?”
Szállás és lakhatási segítség: döntő érv vidéki munkánál
Ha a munkahelyed 40–60 km-re van az otthonodtól, a céges vagy támogatott szállás sokszor többet ér, mint egy kisebb fizetésemelés. Egy munkásszálló vagy bérelt lakás esetén havi 60–100 000 Ft lakhatási költséget is megspórolhatsz, különösen, ha rezsit is támogat a cég. Ez gyakori nagyobb üzemek, szállodák, szezonális munkaadók esetén.
Amikor költözést vállalsz a munka miatt, kérdezz rá: „Segít a vállalat szálláskeresésben vagy biztosít munkásszállót?” illetve „Van lehetőség lakhatási támogatásra az első 3–6 hónapban?”. Ha családdal költöznél, tisztázd, milyen hosszú távon számíthatsz a segítségre, és pontosan mit tartalmaz: csak szobát, vagy teljes lakást, rezsit is.
- Tárgyalási mondat: „Mivel a munkahely 50 km-re van a lakóhelyemtől, lakhatási támogatás nélkül nehezen megoldható a bejárás. Van erre kialakult céges gyakorlat?”
- Tárgyalási mondat: „Ha vállalom a költözést, számíthatok szállásra vagy támogatásra az első fél évben?”
Bónusz és képzés: hosszú távú motiváció
A fix fizetés mellett a teljesítménybónusz, a 13. havi juttatás vagy év végi prémium komoly pluszt jelenthet. Fontos azonban, hogy tudd, pontosan mihez kötött: egyéni célokhoz, a cég eredményéhez, vagy jelenléthez. Sok dolgozónál az is stabilitásérzetet ad, ha írásban is látja, milyen feltételekkel jár a bónusz.
Legalább ilyen értékes a képzés: egy finanszírozott OKJ-s tanfolyam, nyelvtanfolyam vagy szakmai tréning hosszú távon növeli a fizetési potenciálod. Nyugodtan kérdezz rá: „Milyen belső vagy külső képzéseket támogatnak?” vagy „Van lehetőség előrelépni, ha új szakképesítést szerzek?”. Álláskereséskor érdemes olyan hirdetéseket nézni, ahol a fejlődés is hangsúlyt kap, például karrier és állás Tiszafüred lehet az egyik kiindulópont.
- Tárgyalási mondat: „Fontos számomra a fejlődés. Támogatja a cég szakmai képzéseken, tanfolyamokon való részvételemet?”
- Tárgyalási mondat: „Hogyan épül fel a bónuszrendszer, és egy átlagos teljesítmény mellett ez mit jelent forintban?”
Álláskereséskor gondold végig, neked melyik juttatás ér a legtöbbet, és ezeket bátran hozd szóba az interjún – udvarias, konkrét kérdésekkel sokszor meglepően jó feltételeket tudsz kialkudni magadnak.
